お局は本当に職場内の腐ったミカン

良い判断だと思う

— 一平ちゃん焼きそば (@meisei123) August 26, 2026

これは新人が正しい。
OJTをろくにやらない職場は、
働いたら絶対に駄目。
OJTの欠如が原因で起きた問題の責任だけは、新人に押し付けてくるからだ。

そして管理職は自分達の失敗を認めないので、精神論を振りまわしたり、ダブルバインドをやる。

結果、新人はすり潰されて人生が詰む。 https://t.co/dhHWsdld5o

— 古賀氏郷（仮） (@KogaUjisato) August 26, 2026

俺は一日で辞めた経験ならある
「ウチは国際人を育てるから」
絵と文字を線でつなげるテストをやった。車の写真とCarという単語
川の写真にRiverもあったか
社屋に「ミニスカート禁止、但し社長が許可した者は可」
「お昼ご飯に行かせていただきます」深々と上長にお辞儀
日報最低900字

アホかと。

— ビートこけし (@BLACKDESIGN13) August 26, 2026

なんならうちは1日で居なくなったことあるわ。
別部署だから私の部署に挨拶に来て元気良く挨拶してらっしゃったのに…。
何があったのか知らないけど、判断が早くてびっくりした。

— Kirschblüten (@Asuka_419110) August 26, 2026

そうなるよね。
それで残る人の事を根性がある、とかいうのは違うと思うんだよね。 https://t.co/2CY1iD6eHq

— ナツ (@RivOFsVQcK34623) August 26, 2026